Pentingnya Penilaian Kinerja Secara Transparan Bagi Perusahaan
BIIS.com, Jakarta – Staf atau staf memiliki penilaian kemampuan atau pengalaman di atas keterampilan dukungan pekerjaan perusahaan.
Pengetahuan ini adalah hasil dari pengalaman yang menggambarkan pemahaman, pengetahuan, tindakan khusus, dan tindakan mental yang terjadi waktu dan berulang, untuk menghasilkan pengalaman di beberapa bidang.
Perusahaan psikologi, konsultasi konseling, menilai bahwa kemampuan untuk menghubungi strategi perusahaan ini, yang diperlukan untuk kompetensi profesional.
Secara umum, perusahaan akan menggunakan Surveenard Balance (BSC), yang merupakan struktur yang digunakan untuk mengukur dan mengelola pekerjaan organisasi dengan bentuk yang seimbang.
BSC diukur oleh partai -partai ekonomi dan tidak biasa, yang muncul dalam pandangan dasar koneksi, dan di masa lalu mereka hanya fokus pada pembiayaan.
“Jangan mengevaluasi sistem sumber daya perusahaan, karena semua ini sangat penting bagi perusahaan, penilaian kinerja juga terlambat ke keyboard dan kepala shippora.
Penilaian Kinerja Pribadi Looga bertujuan untuk meningkatkan pekerjaan perusahaan dengan individu dan koperasi. Proses saat ini melibatkan manajer dan pria untuk memutuskan bagaimana mereka dapat bekerja sama untuk mencapai hasil yang diinginkan.
Penilaian Kinerja Pribadi adalah sistem yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja seseorang untuk periode waktu tertentu.
Ini harus memberikan umpan balik untuk meningkatkan individu sehingga setiap orang meningkatkan kinerja mereka, yang mempengaruhi peningkatan mobilisasi.
Manfaat perusahaan adalah bahwa mereka tahu apa manfaat dan kerugian staf, serta pihak yang membutuhkan pemeliharaan, pengembangan atau pengembangan. Untuk informasi ini, perusahaan dapat memutuskan apakah karyawan dan kebutuhan pelatihan staf.
“Staf adalah properti perusahaan, jadi kami perlu melindungi kualitasnya dan tidak mengelola dengan baik karena itu adalah perwakilan perusahaan,” tambahnya.
Perusahaan, terutama penugasan SDM, dapat membuat daftar studi dengan cara yang mencakup kursus pelatihan dalam program pengembangan staf setelah mengevaluasi staf.
Mengapa penting untuk membuat sesi pelatihan? Karena buku pelatihan dapat memberi Anda informasi tentang pelatihan. Brosur pelatihan, Anda dapat dengan mudah melihat dan mendapat informasi.
Periksa berita dan poin tentang Google News dan WA Channel