Samuel Sekuritas Soroti Tata Kelola & Strategi Investasi Pengurus Danantara
Bisus.com, Jakarta – Direktur Pelaksana – Penelitian dan Produksi Digital Samuel Securities Indonesia, Harry SU, menekankan pentingnya manajemen operasi setelah penunjukan beberapa angka.
Menurutnya, pembentukan tim tampaknya stabil di atas kertas, kebebasan intervensi politik adalah faktor penting yang perlu dibuktikan.
Dia mengatakan Senin (24/24/2025), “Gagasan, nama -nama telah diumumkan, itulah sebabnya eksperimen pasar kembali dari titik terendah mereka. Namun, bagi kami, masalah yang paling penting adalah administrasi.”
Dia entah bagaimana menganggap bahwa dia harus menunggu pada akhir tahun ini untuk melihat bahwa ada campur tangan politik dalam membuat keputusan dan di antara itu.
Selain itu, Harry juga meninjau biaya dana yang harus diperintah dan yang berikutnya. Alasan untuk ini adalah bahwa dalam beberapa minggu ke depan, aliran keuntungan dari berbagai negara bagian (nyeri).
“Dan akan ada likuiditas besar di antara itu. Pertanyaannya adalah, apa yang akan mereka lakukan dengan dana ini? Apakah Anda akan membeli obligasi, membeli saham depresi, atau memiliki strategi lain?” Katanya.
Dia menambahkan bahwa proyek pertama yang harus diadakan dan akan memiliki standar reputasi di antara itu. Pada kebutuhan untuk mendekati liburan laboratorium dan mendirikan kantor, Harry menemukan bahwa investor dapat menunggu sampai Mei untuk menemukan arah investasi dan berada di antara itu.
Harry, di sisi lain, mengklaim bahwa Pt Vijaya Karia (PERSO) menerima banyak pertanyaan mengenai transfer TBK. (Bahasa) dan PT Waskita Caria (Perso) Tb. (Wskt) di -dan -bteense.
Menurutnya, ada kekhawatiran yang tidak mengumumkan kemampuan kasus hukum dan dugaan korupsi, bersama dengan setumpuk beban dan kepemilikan utang, yang tidak diumumkan.
Sementara itu, dalam hal tata kelola, ia juga menghadirkan tantangan untuk pengembangan budaya perusahaan di Indonesia (SWF) dana otonom.
“Adalah tidak biasa melihat banyak direktur terkemuka bekerja di bawah CEO, CFO, dan COO, yang juga banyak kepribadian yang akan membuat keputusan akhir tentang jumlah investasi?” Katanya.
Harry percaya bahwa pengembangan tim besar di tahap awal bisa menjadi tantangan tanpa budaya organisasi yang masuk akal. Untuk alasan ini, dikatakan bahwa anggota tim membutuhkan waktu sebelum saling mengenal, bekerja bersama, dan membuat beberapa keputusan keuangan bebas bunga.
Periksa berita dan artikel lainnya di Google News dan WA Channel