BISNIS.com, Jakarta – Keamanan cyber sekarang dihadapkan dengan tantangan perekrutan besar. Tidak lagi seperti sebelumnya, karena keahlian di bidang ini dapat dengan mudah menarik perhatian perusahaan.
Read More : PDN Molor: Govtech Prabowo Berisiko Terhambat, Biaya Sewa PDNS Membengkak
Luncurkan dari The Register, Sunday (9/3/2025), dan sektor keamanan jaringan sekarang memiliki masalah mengisi posisi kosong, bahkan dengan permintaan tinggi bagi para profesional di bidang ini.
Mary McHale, penasihat karir Siber Security Masters di UC Berkeley, menyatakan bahwa setelah Pandemieemem Covid-19, banyak perusahaan membuat perekrutan besar.
Tetapi kemudian mereka mulai merampingkan tim dan menyebabkan banyak profesional keamanan jaringan yang terpaksa mencari pekerjaan baru di bidang lain.
Hal ini semakin memburuk karena keberadaan AI, yang sekarang berpartisipasi dalam proses proposal, sehingga sulit bagi beberapa pelamar untuk berhak atas tingkat wawancara.
Masalah lain yang menjengkelkan adalah fenomena pekerjaan bayangan atau pekerjaan hantu, di mana perusahaan mengiklankan posisi nyata, tidak ada. Ini dilakukan untuk menunjukkan bahwa perusahaan sedang mengembangkan atau mendorong karyawan untuk bekerja lebih sulit karena posisi mereka dapat diganti.
Menurut data pasar pencarian cyber, kerja sama antara Institut Standar dan Teknologi Nasional, Asosiasi Industri Teknologi Komputasi dan Konsultan Perekrutan Lightspeed, sejumlah keamanan keamanan pada tahun 2022 dan sejumlah orang yang bekerja di sektor ini
Keahlian yang paling populer adalah pemantauan dan manajemen, yang biasanya cocok untuk praktisi yang lebih berpengalaman.
Florida, California dan Texas tetap menjadi pasar tenaga kerja yang paling penting, meskipun Virginia juga berada di puncak, serta Maryland dan New York. AI dan dampaknya pada perekrutan
Dalam upaya untuk mengatasi kurangnya staf keamanan, banyak perusahaan beralih ke AI untuk mengisi celah ini dengan cara yang lebih murah.
Sembilan dari sepuluh perusahaan yang diselidiki oleh ISC2 telah menunjukkan bahwa mereka memiliki pasukan keamanan yang tidak sempurna dan memiliki pengalaman dengan kurangnya keterampilan di berbagai bidang.
Namun demikian, manajer mempekerjakan tidak terburu -buru untuk mempekerjakan para ahli keamanan, melainkan memilih pegawai negeri yang dapat memainkan peran yang berbeda dalam menilai keterampilan yang paling dibutuhkan di masa depan.
Periksa berita dan artikel lainnya di Google News dan Wa -Kanaal
